منابع انسانی , مهمترین دارائی سازمان

منابع انسانی به عنوان دارائی فکری  و مهمترین منبع فراموش شده سازمانهادر دستیابی به پیروزی و شکست سازمانی

در كتاب عادت هشتم ، استفان كاوي مدل جالبي ارائه كرده است كه در عين سادگي بسياري از پرسشهاي موجود در منابع انساني را پاسخ مي دهد . بر اين اساس انسان كامل در چهار بعد است : جسم ،ذهن ، دل و روان . انسان كامل براي تكامل اين چهار بعد تلاش مي كند . كاربرد سازماني اين مدل زيباست :

• جسم هر انسان خواهان حقوق و مزاياي منصفانه است .
• ذهن هر انساني در سازمان فرياد مي زند : از من بطور خلاق استفاده كن.
• دل در پي رفتار مهربان و توجه به عواطف است .
• و روان خدمت به نيازهاي انساني به صورت اخلاقي را مي طلبد.

اگر هر كدام از اين نيازها برآورده نشود وضعيت عدم تعادل پيش مي آيد و لاجرم آدمي ناگزير از نشان دادن واكنش است :

سركشي ، از زير كار در رفتن ، بدخواهي ، زد و بند ، افسردگي ، فسيل شدن و ...

در عوض ، انسان كامل در سازمان ، با تمام وجود متعهد به كار است و با هيجاني خلاق منافع خود ، سازمان و جامعه را تحقق مي بخشد .