50 نكته در مورد بهره وري
1
مفهوم بهره وري را در مدرسه و دبيرستان براي مان خوب تعريف نكردند , در خانه هم اشاره اي به آن نشد , نه پدر چيزي گفت و نه مادر ! اما يقيناً در حركات و گفتار و نصايح آنان پيامها و نكاتي از بهره وري وجود داشت اما پنهان و غير مستقيم .
2
چرا عليرغم صحبت ها ي زيادي كه در ارتباط با بهره وري انجام شده است با وجود كثرت گوينده ها و شنونده ها , هنوز اجراي بهره وري در بخش هاي مختلف اقتصادي , اجتماعي و فرهنگي كشور محقق نشده است . شايد به اين دليل باشد كه هنگام شنيدن امر تفكر صورت نمي گيردو بيشتر عمل شنيدن اتفاق مي افتد تا فهميدن و يا گويندگان به صحبت هاي خود اعتقاد و باور ندارند .
3
بهره وري از ديدگاه افراد داراي معاني مختلفي مي باشد و هر كس تعريفي از آن را ارائه مي نمايد , سمينارها , كنفرانس ها , جلسات سخنراني و مطالب زيادي در مورد بهره وري انجام شده است ليكن مفهوم و معناي آن بدرستي براي اكثر افراد جامعه تفهيم نشده است و رشد و بهبودي در مورد بهره وري بطور محسوس در كشورما مشاهده نمي شود و اين يكي از نكات بهره وري است .
4
جهت استفاده بهينه از اوقات فراغت خانواده ها مانند ميهماني ها , دور هم جمع شدن ها و در گردش هاي خانوادگي بايد طوري برنامه ريزي كرد كه اطلاعات , اخبار , تجربيات و نكات علمي مورد بحث و بررسي واقع شوند تا از تجربيات , اندوخته ها , دانش و معلومات همديگر بهره مند شويم و اوقاتمان به بطالت نگذرد و اين يكي از نكات بهره وري است .
5
اگر ميهماني ها و اجتماعات خانوادگي خود را طوري برنامه ريزي كنيم كه از وجود و توان فرزندانمان به نحو مناسب استفاده كنيم و در كارها از مشاركت آنها استفاده نمائيم , باعث اتكا به نفس و خود ساختگي فرزندانمان شده ايم و اين موضوع موجب بهره ور شدن فرزندان مان خواهد شد .
6
استفاده از تجربيات و اندوخته هاي نسل هاي گذشته در جهت بهبود كارهايمان همواره مورد تاكيد مي باشد بر اين اساس در شروع و انجام هر كاري بايد به گذشته و تجربيات پيشينيان مراجعه نمود و يافته ها , تجربيات و اختراعات گذشتگان را بازنگري كنيم تا كارهاي بهتري ارائه نمائيم . و اين نكته ديگري از بهره وري است .
7
سعادت , خوشبختي و بهروزي هر ملتي وابسته به كار و تلاش همه اقشار جامعه مي باشد و بهره وري معياري براي ارزيابي عملكرد اين فعاليت ها و تلاش ها در بخش هاي مختلف اقتصادي , اجتماعي و فرهنگي مي باشد. بر اين اساس طبيعي است جوامعي كه مردمي سخت كوش و فعال و تلاشگر دارند از بهره وري بالايي برخوردار خواهند بود . و اين يك پيام بهره وري است .
8
اگر مردم جامعه اي بر اساس فرهنگ , آداب و عادات اجتماعي خود افرادي فعال , تلاشگر و پر كار باشند و از يافته هاي علم و دانش و فن آوري هاي نوين در امور اقتصادي , اجتماعي و فرهنگي خود بهره مند شوند قطعاً ازجامعه اي با بهره وري بالا برخوردار خواهند بود و در نهايت به در آمد , سود و حقوق و مزاياي بيشتري خواهند رسيد بنا بر اين افراد آن جامعه در بلند مدت داراي رفاه و آسايش بيشتري خواهند شد . و اين يكي از پيام هاي مهم بهره وري است .
9
امروزه بهره وري فراتر از يك معيار , به عنوان يك فرهنگ و نگرش به كار و زندگي مطرح مي شود و بهبود آن منشاء اصلي توسعه اقتصادي , اجتماعي و فرهنگي كشورها محسوب مي شود . بنا بر اين بايد كوشيد تا اين فرهنگ و نگرش به كار و زندگي را در تك تك افراد كشور ترويج داد تا زمينه هاي بهبود و ارتقاء بهره وري در بخش هاي مختلف جامعه ايجاد گردد .
10
ارتقاء و بهبود بهره وري بر پديده هاي اصلي اقتصادي , اجتماعي , فرهنگي و سياسي جامعه مانند كاهش تورم , افزايش درآمد سرانه , درآمد ملي , افزايش سطح رفاه عمومي , افزايش سطح اشتغال , افزايش توان رقابت سياسي و اقتصادي اثرات وسيعي دارد . بر اين اساس اگر در كشوري جهت ارتقاء و بهبود بهروه وري در بخش هاي مختلف اقتصادي و اجتماعي و فرهنگي اقدامات اساسي صورت گيرد اثرات و نتايج مثبتي بدست خواهد آمد و در يك جمله افراد آن جامعه از درآمد بالا و رفاه عمومي بيشتري برخوردار خواهند بود و زندگي راحتي خواهند داشت . و اين يكي ديگر از نكات مهم بهره وري است .
11
امروزه تقريباً تمامي كشورهاي توسعه يافته و برخي از كشورهاي در حال توسعه , سرمايه گذاريهاي زيادي را در جهت بهبود و ارتقاء بهره وري در سطوح ملي , منطقه اي , بخشي , موسسات و سازمانها و حتي افراد انجام داده اند و رشد و توسعه روز افزون خود را مرهون توجه و نگرش صحيح به مسئله بهره وري و بهبود آن مي دانند .
12
در كشور ما اهميت و ارزش بهره وري و بهبود آن به درستي شناخته نشده است در حالي كه يكي از مشكلات عمده كه گريبانگير تمامي بخش ها و سطوح جامعه مي باشد عدم كارايي و بهره وري بخش هاي مختلف جامعه مي باشد .
بر اين اساس بايد اقدامات اساسي در جهت فرهنگ سازي و ايجاد بسترهاي مناسب نسبت به بهره وري در كشور ايجاد شود .
13
در كشور ما هنوز فرهنگ و نگرش بهره وري برجامعه حاكم نشده و بايد پذيرفت كه بهره وري جامعه از فعاليت هاي روزمره خانوار گرفته تا فعاليت هاي بزرگ اقتصادي حتي نسبت به بسياري از كشورهاي در حال توسعه نيز كمتر است بر اين اساس ضروري است كه در اين زمينه قدم هاي اساسي و موثري بر داشته شود .
14
بهره وري معياري براي ارزيابي عملكرد و تعيين ميزان موفقيت يا ناكامي در رسيدن به اهداف يك شركت , سازمان , موسسه و يك كشور با توجه به مصرف منابع مي باشد . بنا بر اين اگر شركتي يا موسسه اي و يا كشوري با توجه به مصرف مقدار مشخص منابع داراي بهره وري خوبي باشد از موقعيت و عملكرد مناسبي برخوردار خواهد شد .
15
بهره وري شاخصي است كه با استفاده از آن مي توان پيوند ميان مهارت ها و انگيزه , منابع انساني , تكنولوژي , مواد اوليه , سرمايه , مديريت و شرايط محيطي را تحليل و بررسي كرد
16
افزايش بهره وري ملي برآيند افزايش بهره وري در سازمانها , موسسات , بنگاههاي اقتصادي و حتي تك تك افراد يك كشور مي باشد و سطح آن را مي توان به عنوان معياري براي سنجش پيشرفت و توسعه يك كشور در مقايسه با ساير كشورها در نظر گرفت .
17
در سطوح سازمانها , موسسات و شركت ها بهره وري محور اصلي رقابت براي ايجاد ارزش افزوده بيشتر مي باشد . بنا بر اين موسسه و شركتي كه ارزش افزوده زيادي ايجاد مي كند از بهره وري بيشتري برخوردار خواهد شد .
18
بهره وري در زندگي فردي به معني استفاده بهينه از زمان , مكان , روابط , دارائيهاي شخصي و خلاصه تمامي امكانات براي پيشرفت و فراهم نمودن زندگي مناسب با رفاه بيشر مي باشد . بنا بر اين افرادي كه دنبال پيشرفت هستند و مي خواهند زندگي مناسب با رفاه بيشتر داشته باشند بايد از زمان ( عمر خود ) , وجود , دارائيها , امكانات و روابط خود استفاده بهينه نمايند . و اين يكي از پيام هاي مهم بهره وري است .
19
براي بهره ور بودن بايد باور و اعتقاد داشته باشيم كه امروز , بهتر از ديروز و فردا بهتر از امروز مي توان عمل كرد و اين مطلب همان فرمايش حضرت علي ( ع ) كه ميفرمايد هر كسي دو روز اش مثل هم باشد زيان ديده است بر اين اساس بايد سعي و تلاش نمود كه هر روزمان بهتر از ديروز مان باشد و اين هم يك پيام بهره وري است .
20
تحصيلات , آموزش , وضعيت جسماني و شرايط سني از جمله متغيرهايي هستند كه بر كيفيت و كميت كار اثر مي گذارند بر اين اساس جهت انجام كارها به نحو مطلوب و به حد كافي بايد سعي و تلاش نمود كه تحصيلات و آموزش هاي لازم را ديد و با تن سالم ودر سنين جواني اقدامات موثري را انجام داد .
21
واضح و روشن است كه نيروي انساني , مهمترين عامل در بهبود و ارتقاء بهره وري مي باشد بر اين اساس به عوامل انساني در هر سازمان و موسسه و شركتي بايد به عنوان مهم ترين عامل رشد و ارتقاء بهره وري توجه نمود و در جهت ارتقاء سطح تحصيلات , دانش , آگاهي و مهارت هاي افراد سعي و كوشش نمود , تا نيروهاي كارآمد , خلاق , متفكر و تلاشگر تربيت نمائيم . و اين يكي از پيام هاي مهم بهره وري است .
22
بهره وري , زندگي ما را شيرين تر و لذت بخش تر مي كند و اگر بهره وري بطور مستمر در حال بهبود باشد سطح زندگي ما با بالا رفتن كيفيت كالاها و خدمات عرضه شده ارتقاء پيدا مي كند .
23
روشها و فنون مديريتي از جمله عوامل كليدي بهبود بهره وري محسوب مي شوند ليكن بدون توجه به منابع انساني هرگز نمي توان از روشها و فنون مديريتي بطور موثر و كارآمد استفاده نمود . از اساسي ترين علل موفقيت كشورهاي توسعه يافته و يا در حال توسعه توجه و تاكيد بر عوامل انساني مي باشد . و اين يكي از مهم ترين پيام هاي بهره وري است كه بدون توجه و اهميت دادن به منابع انساني رشد و توسعه اي پايدار ايجاد نمي شود . و اين ازاساسي ترين پيام هاي بهره وري است .
24
ايجاد ديدگاه و نگرش مثبت نسبت به بهره وري در هر مجموعه اي نيازمند بستر سازي و ايجاد زير بناهاي لازم در سطح آن مجموعه مي باشد . بر اين اساس اجراي برنامه هاي ويژه براي بهبود بهره وري بدون پرداختن به تغيير ديدگاه , نگرش و فرهنگ سازي اگر چه ممكن است در كوتاه مدت دست آوردي به همراه داشته باشد اما در بلند مدت نمي تواند ضامن بهبود مستمر در بهره وري باشد بنا بر اين پرداختن به بهره وري و بهبود آن بايد در تفكر و ذهنيت كليه افراد جامعه ايجاد شود و بعنوان يك فرهنگ مورد قبول جامعه قرار گيرد.
25
براي بسياري از افراد جامعه بويژه كاركنان واژه بهره وري مفهومي منفي در بر دارد و در اغلب موارد معناي افزايش كار و كاهش تعداد كاركنان را در ذهن آنها القا مي كند و عموماً افراد به اهميت ارتباط ميان بهره وري و سلامت و سعادت جامعه و خود آگاه نيستند بر اين اساس از وظايف اوليه صاحب نظران , كارشناسان و مسئولين امور ارتقاء سطح آگاهي در بين كليه آحادجامعه بويژه كاركنان مي باشد .
26
آشنايي با وظايف مربوطه در هر كاري كه فرد به عهده مي گيرد از اساسي ترين و مهمترين اصول كاري مي باشد و اگر كليه افراد جامعه نسبت به حرفه و شغلي كه انتخاب مي كنند علاقه مند باشند و آموزش هاي لازم را در جهت انجام وظايف محوله به نحو احسن فرا گيرند در انجام امور از بهره وري بالا تري برخوردار خواهند بود و اين امر موجب ثبات و رضايت شغلي براي افراد مي شود و اگر اين موضوع در كليه سطوح مختلف جامعه عملي شود جامعه اي با بهره وري بالا بوجود مي آيد و همه افراد در آسايش و آرامش زندگي خواهند نمود .
27
به لحاظ عدم آگاهي كامل افراد جامعه از مفاهيم بهره وري برداشت هاي نادرستي بعضاً از بهره وري و بهبود آن ميشود بطور مثال عده اي بهره وري را بعنوان سخت تر كار كردن مي دانند در صورتيكه معنا و مفهوم بهره وري در ارتباط با كار كردن چيز ديگري است . بهره وري را مي توان هوشيارانه و آگاهانه تر كار كردن بيان كرد نه سخت تر كار كردن .
28
اگر سازماني بخواهد به بهبود بهره وري مستمر و پايدار دست يابد بايد براي بهره وري و بهبود آن اهميت استراتژيك قائل شود و به بهبود بهره وري به عنوان يك فرايند مديريتي نگاه كند . چون فرايند مديريتي , فرايندي مستمر , پيوسته و پايدار بوده و هنكاميكه شكل گرفت به طور مداوم و لاينفك به عملكرد سازماني تبديل مي شود و بر خلاف برنامه به يك دوره زماني خاص محدود نمي شود .
29
بهره وري قبل از اينكه بعنوان يك شاخص اقتصادي و يا عامل توسعه مطرح شود يك فرهنگ است . براي اينكه بهره وري در يك جامعه پايگاهي پيدا كرده و ماندگار شود و در متن عقايد و سنت هاي بومي ريشه بدواند . بايد نه تنها به عنوان يك معيار اقتصادي صرف , بلكه بعنوان يك انديشه و تفكر قلمداد شود .
30
هميشه اين باور وجود دارد كه هر فرد در حالت عادي داراي استعدادها , قابليت ها و ظرفيت هايي از قبيل : خلاقيت , نوع آوري , ابتكار , اختراع , مديريت , رشد و ترقي و همچنين ويژگيهاي خاصي مي باشد كه بر اثر پرورش و آموزش هاي صحيح و مناسب مي توان اين استعدادها , قابليت ها و ظرفيت ها را به مرحله ظهور رساند و موجب رشد و بهبود بهره وري نيروي انساني گرديد . بنا بر اين از جمله مهمترين ابزار هاي رشد و بهبود بهره وري توجه به آموزش و پرورش هدفمند نيروي انساني مي باشد .
31
بهره وري مفهومي است جامع و كلي كه افزايش و بهبود آن به عنوان يك اصل ضروري در جهت ارتقاء كيفيت كالا ها و خدمات , سطح زندگي افراد , رفاه بيشتر , آرامش و آسايش انسانها از اهداف اصلي براي كشور هاي جهان محسوب مي شودبه دليل اهميت موضوع , افزايش آن همواره مد نظر دست اندركاران سياست , اقتصاد و دولتمران بوده و مي باشد .
32
ارزيابي بهره وري در سطح كلان راهنماي خوبي براي صاحب نظران و سياست گذاران , جهت تعيين سياست هاي حقوق و دستمزد , مقابله با تورم , استفاده بهينه از منابع نيروي انساني , مواد اوليه و انرژي هر كشوري مي باشد .
33
ارزيابي بهره وري در سطح خرد ( شركت ها و موسسات توليدي و خدماتي ) كمك و راهنماي خوبي در برنامه ريزي ها و تثبيت فعاليتها براي دستيابي به عملكرد بهينه , كسب سود بيشتر و دست يابي به بازارهاي جهاني مي باشد و اين موضوع بيانگر اهميت بهره وري و بهبود آن مي باشد .
34
بهره وري را روشي براي استفاده هوشمندانه و خردمندانه از مواهب خدا دادي براي بدست آوردن بهترين نتيجه و بالاترين مطلوبيت مي دانند بدين ترتيب بهره وري ديگر از حد يك تعريف ساده كه رابطه بين ستاده و داده ها مي باشد بالا تر رفته و آن قدر عميق مي شود كه مي توان گفت ريشه در انديشه ها , باورها و فرهنگ دارد .
35
تعريف بهره وري متناسب با سطح دانش , آگاهي و فرهنگ مخاطبين و گروهي است كه مي خواهند با بهره وري كار كنند و هرچه اطلاعات , آگاهي و دانش مخاطبين بيشتر باشد نياز به تعريفي علمي تر و عميق تر براي واژه بهره وري مي باشد .
36
در اديان الهي نيز به نوعي به مفاهيم بهره وري اشاره شده است بطوريكه بر اساس آئين زرتشت چنانچه افرادي داراي فكر و انديشه خوبي باشند و گفتار و بيانات بهتري ارائه نمايند و در نهايت اعمال و كردارشان مناسب و پسنديده باشد از اجر اخروي و دنيوي زيادي برخوردار خواهند شد و اين گونه افراد همانا بهره ور ترين افراد جامعه مي باشند .
37
بهره وري را جمع اثر بخشي و كارايي مي دادند . اثر بخشي يعني انجام كارهاي درست به عبارتي ديگر اثر بخشي عبارت است از درجه و ميزان نيل به اهداف تعيين شده و كارايي يعني انجام درست كارها به عبارتي ديگر نسبت بازده واقعي بدست آمده به باز دهي استاندارد تعين شده ( مورد انتظار ) . بر اين اساس بهره وري , نه تنها بيانگر اين است كه با انجام درست كارها به حداكثر كارايي دست يابيم بلكه اين معنا نيز مي باشد كه با انجام كارهاي درست به حداكثر اثر بخشي برسيم .
38
مديران مي توانند با اجراي طرحهاي لازم و ايجاد انگيزش در كاركنان از طريق پاداش , تفويض اختيارات , ايجاد فضايي دوستانه و صميمانه و روابطي مبتني بر همكاري بين كارگران و خود در بهبود بهره وري موثر باشند . بدين ترتيب تدابير مذكور , كارگران را تشويق مي كند تا وظيفه خود را با اراده انجام دهند و به كارگراني كاردان , مفيد و موثر تبديل شوند .
39
بهره وري بالا در شركت ها و موسسات هر كشوري سبب مي شود كه كالا ها و خدمات توليد شده در آن كشور از حداقل قيمت تمام شده و حد اكثر كيفيت و مطلوبيت برخوردار باشد و اين امر موجب برتري بر رقبا و تصاحب سهم بيشتر از بازارهاي مصرف داخلي و خارجي مي شود .
40
اگر شركتي محصولاتي با قيمت تمام شده پائين تر و با حداكثر كيفيت و مطلوبيت را توليد و عرضه نمايد با اين اقدام بهترين و موثر ترين تبليغ را به نفع خود انجام مي دهد و آوازه شهرتش را به اقصي نقاط عالم مي كشاند و علامت تجاري آن شركت اطمينان خاطري براي مصرف كنندگانش خواهد بود .
41
عامل اصلي پيشرفت , ترقي و بالندگي يك جامعه زنده و پويا نيروي انساني آن جامعه مي باشد . نيروي انساني آموزش ديده ماهر وداراي انگيزه است كه مي تواند با تركيب مطلوب منابع مادي و استفاده بهينه از آنها معجزه بيافريند .
42
نيروي انساني واجد شرايط و داراي صلاحيت بزرگترين سرمايه در شركت را تشكيل ميدهد و اين هنر مسئولين و مديران شركت است كه بتوانند از اين منبع سرشار الهي بطور بهينه استفاده نمايند. و قطعاً از اين ره گذر ساير منابع نيز بطور بهينه و مناسب مورد استفاده واقع مي شوند .
43
اگر از مديران شركت ها پرسيده شود كه در صورت از دست دادن نيمي از منابع مادي مثل تاسيسات , ماشين آلات و ساختمانهاي خود چه ميكنند در پاسخ راههاي تجديد آنها را در اسرع وقت بر خواهند شمرد مثل دريافت وام , انتشار اوراق قرضه , انتشار سهام , پيش فروش محصولات و غيره ليكن اگر از آنان سئوال شود كه در صورت از دست دادن نيمي از نيروي انساني آموزش ديده و كار آزموده شركت خود چه خواهند كرد مطمئناً پاسخي نخواهند داشت زيرا بهترين پاسخ در اين مورد سكوت است .
44
نيروي انساني كار آمد چيزي نيست كه بتوان به سادگي آن را همچون ماشين آلات از جائي ديگر تامين كرد . استخدام , آموزش , سپس كارآموزي و در نهايت كسب و انباشت تجربه كافي , نياز به زمان و فرايند طولاني دارد . لذا اگر عامل نيروي انساني هر كشوري را مايه بقاء , بالندگي و پيشرفت ويا علت ركود , زوال و عقب ماندگي آن كشور بدانيم . بر اين اساس مي بايست در هر كشوري , شركتي و خانواده اي سعي شوددر تربيت , آموزش , انگيزش , پرورش و حفظ نيروي انساني نهايت سعي و تلاش بعمل آيد .
45
اصول پنج گانه 5S از جمله برنامه هائي است كه بعنوان يكي از ابزارهاي اصلي بهبود و ارتقاء بهره وري به شمار مي آيد بطوريكه پياده سازي اصول 5S در محيط كار را مي توان نقطه شروع بهره وري و بهبود آن دانست . اصول پنچ كانه 5S در محيط كار به طور خلاصه بصورت زير بيان مي شود :
1- پاكسازي محيط كار 2- ايجاد نظم و ترتيب در محيط كار 3- نظافت محيط كار 4- استاندارد سازي محيط كار 5 - ايجاد فرهنگ ساماندهي در محيط كار .
اجراي هر كدام از اصول پنج گانه مذكور موجب رشد و بهبود وبهره وري در محيط كار مي شود .
46
پياده كردن سيستم پيشنهادات در شركت ها , موسسات و سازمانها از مهمترين ابزارهاي بهبودو ارتقاء بهره وري محسوب ميگردد . بطوريكه پياده كردن سيستم پيشنهادات موجب بهبود نحوه انجام كار و كيفيت محصول با استفاده از نظرات كاركنان , بهبود روابط انساني حاكم بر شركت , تقويت خلاقيت و روحيه مشاركت و علاقه به كار در كاركنان , چگونگي يافتن راهكارهاي اجرايي بهبود مستمر و كاهش هزينه ميگردد . بر اين اساس سيستم پيشنهادات به معني ارزش گذاشتن به نظرات و پيشنهادات منابع انساني شركت مي باشد كه رشد و بقاء منابع انساني و بهره وري در شركت را موجب خواهد شد .
47
نيروي انساني كارآمد , انجام كارهاي گروهي , مشاركت كاركنان در امور , همكاري صميمانه ميان مديران و كاركنان , وجود روابط دوستانه در ميان كاركنان , استفاده كافي و بجا از تكنولوژي , استفاده مناسب از سرمايه و منابع انساني و اطلاع و آگاهي از جايگاه و اهميت بهره وري از رموز بهره وري بالا و بهبود آن مي باشد .
48
اگر در يك شركتي كاركنان هدفهاي خود را با هدفهاي مديران و هدفهاي شركت هماهنگ نيابند و به اهميت و جايگاه بهره وري و بهبود آن پي نبرند مسلماً حركتي در جهت افزايش و بهبود بهره وري بودجود نمي آيد .
49
موفقيت يك شركت در دستيابي به اهداف بهره وري منوط به داشتن مدير بصير , آگاه , لايق , مدبر و هنر مند نيز مي باشد . مدير اثر بخش , كه خود نيز در زمره منابع انساني مي باشد قادر خواهد بود كه زمينه رشد و بهبود بهره وري را با رفع موانع و ايجاد شرايط مناسب فراهم نموده و نيروهاي انساني كار آمد و منابع مادي مورد نياز را گردآوري و پس از تركيب مناسب , هماهنگ نموده و با استفاده بهينه از آنها به اهداف شركت دست يابد .
50
شكوفايي اقتصاد كشورها در گرو بهره وري بالاي نيروي انساني مولد و بهره ور مي باشد . بر اين اساس ضروري است موسسات , شركت ها و سازمانها كه غالباً از لحاظ بهره وري در وضعيت نامناسبي قرار دارند براي بالا بردن بهره وري تمهيداتي انديشيده و در اين زمينه از هيچ كوشش و تلاشي فرو گذار نكنند كه صلاح ملت و كشور اسلامي ما در اين مي باشد .